Uso Imoderado do Celular, do Whatsapp, Redes Sociais em Geral e a Justa Causa

Authors

DOI:

https://doi.org/10.63451/ti.v1i4.65

Keywords:

justa causa trabalhista, redes sociais, poder diretivo do empregador, uso do celular Whatsapp

Abstract

O presente artigo tem o objetivo de discorrer e debater sobre o uso dos celulares no ambiente do trabalho, além dos acessos aos comunicadores instantâneos e às redes sociais, e as suas implicações na órbita trabalhista (no horário de expediente), bem como os reflexos daí decorrentes, em especial a dispensa por justa causa. O texto parte de uma breve revisão bibliográfica, jurisprudencial e analítica de notícias sobre o tema.

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Author Biography

  • Adriano Augusto Fidalgo, University of San Francisco

    Especialista em Direito Processual Civil pela Universidade São Francisco. Especialista em Direito Tributário pela Escola Superior de Advocacia da OAB/SP. MBA (Master Business Administration) em Auditoria pela Universidade Nove de Julho. Especializando (Lato Sensu) em Computação Forense pela Universidade Mackenzie. Coordenador da Comissão de Direito do Consumidor, da Subseção da OAB/Santana. Membro Efetivo da Comissão de Direito Eletrônico e Crimes de Alta Tecnologia da OAB/SP. Curso de extensão pela FGV: “Fundamentos da Gestão de TI”. Curso de extensão pela FGV. “Processo de Comunicação e Comunicação Institucional”.

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Published

2016-02-05

Issue

Vol. 1 No. 4 (2016): Digital Law & IT Journal

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Copyright (c) 2016 Adriano Augusto Fidalgo

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This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite

AUGUSTO FIDALGO, A. Uso Imoderado do Celular, do Whatsapp, Redes Sociais em Geral e a Justa Causa. Direito & TI, v. 1, n. 4, p. 7, 5 Feb.2016.

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